Publications

Pour accompagner et soutenir notre expansion, de nouveaux consultants indépendants ont rejoint l’équipe d’Oasys.
Les consultants indépendants collaborent avec Oasys dans le cadre de mandats de transition de carrière. Bien qu’indépendants, ils partagent les mêmes valeurs, définies par la qualité, la bienveillance, le plaisir, l’engagement, la générosité et l’éthique.

Rien de tel qu’une rencontre dans une ambiance conviviale …

Depuis plus d’une année, Oasys propose un nouveau service à ses clients – l’assessment – dont l’efficacité a déjà fait ses preuves. La double approche, psychologique et orientée résultat, ainsi que la vaste expérience des consultants Seniors répondent au besoin des entreprises d’une démarche qui porte des fruits à long terme.
Un assessment est une méthode d’évaluation …

Assessment, un outil puissant pour la prise de décision
L’assessment de sélection permet de choisir le bon candidat pour un poste vacant lors d’une procédure de recrutement. Quant à l’assessment de développement, il propose de cerner les compétences d’un collaborateur dans le cadre d’une évolution possible au sein de l’organisation, par exemple lors d’une nouvelle prise …

Comment se différencier des autres candidats et être persuasif lors d’un entretien d’embauche ? Les réponses ne s’improvisent pas, et c’est dans le cadre de notre atelier « L’art de convaincre » que Laurent Sandoz propose aux candidats d’Oasys d’acquérir des outils précieux pour atteindre ces objectifs. 
Des outils issus du domaine de la vente
Pourquoi certains vendeurs ont plus …

Toute l’équipe d’Oasys Consultants SA Suisse remercie chaleureusement chaque client, candidat, partenaire, internaute et ami. Vous tous, de près ou de loin, avez contribué au succès des différents projets réalisés en 2015. L’année 2016 nous lancera d’autres défis, que nous sommes prêts à relever avec tout autant de passion, bonne humeur et enthousiasme !
Nous vous souhaitons …

Employabilité, ou la capacité à se réintégrer dans l’actualité du marché du travail
L’employabilité se dessine ainsi comme le pont entre les bagages professionnel et personnel d’un individu et la réalité politique et économique du marché. Elle se décline sur trois leviers : trouver le bon emploi, le conserver, et s’adapter aux évolutions du marché.
L’analyse d’employabilité fait partie …