Assessment

Un espace d’évaluation et de développement apprenant

Vous êtes pressenti pour occuper un poste à responsabilité et l’entreprise vous invite à prendre part à un assessment ! C’est l’opportunité pour vous de bénéficier d’un espace d’évaluation et de développement apprenant et constructif.

L’entreprise sera à même de vérifier que vous possédez les qualités requises pour remplir votre mission ainsi que les compétences personnelles, sociales et managériales qui vous permettront de susciter l’adhésion autour de vous et d’atteindre les objectifs ambitieux qui vous sont fixés.

Les avantages de la méthode Oasys

A l’aide d’outils psychométriques, de cas d’étude et de mises en situation, nos consultants seniors et expérimentés évaluent méthodiquement vos aptitudes personnelles.

Ils vérifient que vous possédez les compétences attendues dans un contexte précis et déterminent votre potentiel de développement, qu’il s’agisse d’un recrutement externe, d’une sélection interne ou d’un développement au sein de votre organisation.

Notre approche comprend les phases suivantes :

  • Analyse précise des besoins de l’entreprise et des spécificités de son environnement
  • Définition claire du profil du poste en termes de compétences managériales, sociales et personnelles
  • Elaboration d’exercices, de cas d’études et de mises en situation spécifiques à chaque contexte
  • Evaluation basée sur des observations objectives selon les compétences prédéfinies
  • Etablissement d’un rapport détaillé et restitution constructive à l’entreprise et au candidat
  • Plan de développement

Cette démarche vous permet de bien vous situer et elle constitue souvent un point de départ à l’acquisition de nouveaux comportements.

Notre équipe saura vous accompagner et vous guider.

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