Outplacement

Transition de carrière. Notre méthode d’excellence qui place l’humain au centre

Vous êtes amenés à vous séparer d’un collaborateur ou collaboratrice et vous tenez à assurer à cette personne une solide assistance dans sa transition.

Une transition de carrière assurée

Lorsqu’une entreprise confie à Oasys le soin d’accompagner une transition de carrière, elle est assurée d’offrir à chaque candidat une démarche professionnelle et personnalisée qui lui fournira une aide précieuse dans la réussite de son repositionnement.

Notre approche et notre philosophie permettent à la personne licenciée de retrouver confiance et motivation dans la période souvent difficile qu’elle traverse.

Les atouts d’Oasys

Chez Oasys, la personne licenciée trouve un consultant expérimenté et bienveillant qui l’accompagne de manière proche et active tout au long de la mission, ainsi qu’une méthodologie éprouvée et une infrastructure adéquate.

Les quatre étapes vers le succès de l’outplacement  – Une méthodologie Oasys

Le but pour le candidat n’est pas seulement de déterminer quel sera son prochain emploi, mais d’inscrire celui-ci dans une vision cohérente à long terme.

  • Le candidat effectue un bilan de compétences, tant au niveau personnel que professionnel. Il analyse sa situation actuelle, ses réalisations ainsi que son parcours professionnel et personnel.
  • Le candidat établit ensuite une maquette de repositionnement en adéquation avec ses attentes, ses aspirations, ses compétences et son système de valeurs. La maquette est construite en tenant compte des données du marché actuel et des cibles identifiées, pour être par la suite validée par le consultant attitré, puis par une démarche réseau.
  • Le candidat et son consultant définissent les moyens de la mise en œuvre, en élaborant une stratégie de communication adéquate.
  • Le consultant accompagne le candidat pour l’étude d’opportunités, la préparation et le débriefing des entretiens, ainsi que du suivi général tout au long du programme.

Les programmes d’outplacement – Les atouts Oasys

  • La durée indicative des programmes varie entre trois et douze mois.
  • Le but est d’atteindre les objectifs fixés, et les résultats dépendent de la proactivité, de l’énergie et du temps que le candidat met à disposition de sa transition.
  • Chaque candidat a l’occasion d’enrichir sa « boîte à outils » personnelle non seulement avec de nombreux trucs et astuces, mais aussi et surtout avec de nouveaux savoirs touchant la communication, le leadership, la prise de décisions.
  • Si le candidat le souhaite, il peut participer à des ateliers ou à des groupes de travail qui lui permettent de partager ses expériences avec d’autres personnes vivant la même situation.
  • Chez Oasys, le candidat bénéficie d’une infrastructure importante, un « nouveau lieu de travail », libre d’accès pendant huit heures les jours ouvrables, incluant un secrétariat, des postes de travail informatisés, des quotidiens et des magazines professionnels.