Pour trouver sa voie sur le marché du travail en cette période si déstabilisante, tout en conciliant vie personnelle et professionnelle, il y a plusieurs pistes à explorer, selon Béatrice Elattar (Gallizzi), Directrice chez Oasys Consultants, qui connaît très bien le marché de l’emploi: « il bouge, les entreprises peinent à recruter des talents; il faut saisir les belles opportunités et revisiter en permanence ses priorités au quotidien ». Pour soi, pour satisfaire ses propres aspirations, tout comme les besoins de sa famille et de ceux qui gravitent autour d’elle, car au final tout le monde y gagnera en qualité de vie !

Du sel et du piquant !
Quelle qu’en soit la raison, liée ou pas à la crise sanitaire qui s’éternise, la perte de son emploi demeure une épreuve, un passage difficile qui bouscule, met les nerfs à vif, questionne sur ses envies personnelles. La pandémie a aussi du bon, elle rabat les cartes dans la mesure où notre pays est en manque de ressources et de talents dans de nombreux pans de l’économie. Paradoxalement, malgré sa durée interminable et les problèmes d’approvisionnement qui se profilent dans notre pays, nous percevons des éléments positifs.

En même temps…
Vive le télétravail et en même temps vive le présentiel ! Tout le monde, étudiants compris, s’est réjoui de pouvoir enfin retrouver ses collègues et amis au bureau ou dans les salles de classe, de pouvoir à nouveau participer à des événements et à des spectacles. Pourtant, là aussi, les paradoxes s’affrontent. Selon différents sondages réalisés ces derniers temps, près de 80% des personnes interrogées accorderaient de l’importance à la durabilité et 50% seraient disposées à réduire leurs déplacements en avion. Alors, quand on évoque le passage au télétravail pour réduire les émissions de carbone et les engorgements de nos trains et de nos routes… c’est beaucoup plus complexe qu’il n’y paraît ! Or, tous ces éléments sont à mettre dans la balance lorsque l’on est à la recherche d’un nouvel employeur.

Attention aux distances
Béatrice Elattar (Gallizzi) constate que les employés sont maintenant généralement demandeurs d’une ou deux journées de télétravail par semaine, tandis que certains employeurs souhaitent à nouveau plus de présentiel ! Il faut y trouver un bon équilibre et du sens pour l’entreprise et comment motiver ses collaborateurs. Avec les problèmes de circulation que nous subissons tous aux heures de pointe, la mobilité est devenue un enjeu majeur, souvent une priorité dans les choix opérés par celles et ceux qui sont à la recherche du « job idéal » ! La proximité par rapport à la garderie ou l’école de ses enfants, ou pour pratiquer ses activités sportives et de loisirs, prime de plus en plus.

Réviser ses priorités
Quand on lui demande ce qu’elle constate au niveau des processus de recrutement dans les différentes régions de Suisse romande, Béatrice Elattar (Gallizzi) remarque que le Covid nous a: « à tous, appris à retrouver un semblant d’équilibre avec notre vie privée par rapport à la frénésie d’avant où le travail occupait la première place ou toute la place ! ». Cela incite de plus en plus de demandeurs d’emploi à reconsidérer leurs priorités, voire à les formuler lors des entretiens de recrutement, ou à évoquer les concessions qu’ils sont prêts à faire, parfois en termes de taux d’activité et/ou de rémunération. Chez Oasys, les consultants recommandent aux candidats de trouver l’harmonie, mais d’être conscients de ce qui importe vraiment pour eux et de ce qu’ils valent réellement en termes de compétences.

Quand l’horizon est bouché ?
Beaucoup de candidats sont pressés, ils voudraient qu’une baguette magique leur permettent de retrouver une situation idéale en quelques semaines. Or, cela prend souvent des mois, mais cela vaut vraiment la peine de travailler sur soi, de déterminer ce vers quoi on souhaite vraiment évoluer; il est donc essentiel de déterminer dans la phase du bilan de compétences quelles forces, dons et talents mettre en avant. Cela facilite ensuite grandement le réseautage et permet d’ouvrir des portes vers d’autres domaines ou branches, lorsque l’horizon habituel est vraiment obstrué ou n’aboutit pas dans la direction ou rapidité souhaitée.

Et l’intérim ?
Nous constatons de plus en plus qu’un emploi intérimaire ou un mandat de durée déterminée peut constituer un magnifique tremplin vers une future carrière ou à se découvrir du plaisir à exercer hors de sa zone de confort habituelle. La formule de l’intérim management gagne en popularité, car elle favorise souvent des profils motivés, des gens engagés qui font preuve de souplesse et d’un état d’esprit collaboratif. En résumé, tant que la crise sanitaire perturbera de nombreux secteurs, mieux vaut dans les mois à venir saisir une opportunité qui vous conviendrait à 70%, plutôt que de la laisser filer. La prise en compte du work-life balance est essentielle, très souvent les candidats me disent : « j’y vais, car ils m’offrent tellement de possibilités de grandir et de me former, c’est donc pour moi ! ».