Le succès du coaching, la relation tripartite

Le terme « coaching » est-il galvaudé ? L’utilise-t-on « à toutes les sauces » ? Pourtant, le coaching est une science humaine délimitée qui requiert qualifications et expérience. Le processus de coaching se concentre sur une situation dans le temps présent du coaché et sur ce qu’il est prêt à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs.

Le coach conduit le coaché à …

  • franchir un cap – par exemple devenir CEO ou cadre dirigeant ;
  • développer ses aptitudes au quotidien – par exemple fluidifier sa communication ;
  • dépasser une situation difficile – par exemple éviter le burn-out ou gérer une crise d’entreprise ;
  • revisiter son positionnement professionnel – par exemple retrouver sa motivation ou concrétiser un nouveau projet professionnel ;
  • réussir en équipe – par exemple optimiser les modes de fonctionnement.

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