Oasys s’est dotée en 2015 d’un nouvel outil d’analyse de personnalité, Profilscan, qui complète les approches différentes et déjà exploitées par nos consultants. Ces derniers ont été formés en cours d’année et ils sont aujourd’hui tous certifiés. En quoi consiste la pierre angulaire de l’analyse de personnalité Profilscan?

Profilscan et la triple approche

Le bilan de personnalité Profilscan a été développé par des spécialistes en ressources humaines et part du principe que la somme des trois facteurs fondamentaux suivants constitue l’être humain : ses valeurs, sa façon de raisonner, et ses motivations.

Profilscan n’évalue pas un potentiel

Conçu dans un but de recrutement, Profilscan vise à mesurer les aptitudes professionnelles liées aux trois dimensions précitées et en aucun cas, à réaliser une évaluation du candidat.

Quels que soient les résultats obtenus au terme de l’analyse de personnalité Profilscan, le consultant retient que derrière tout outil se trouve un être humain, avec toute sa complexité et sa richesse.