Publications

15 juillet 2016

Dans les coulisses d’Oasys : portrait de nos assistantes

Nous en parlons rarement mais ceux qui connaissent Oasys le savent, le rôle de nos assistantes est primordial pour assurer le quotidien de nos activités sur nos 4 sites. En plein développement, Oasys Consultants a la chance de pouvoir s’appuyer aujourd’hui sur 5 assistantes. Elles représentent un pilier dans l’organisation de notre société car elles s’occupent …

9 juin 2016

Nouveau et exclusif chez Oasys : le «bilan de compétences banque-finance-commodities trading »

En collaboration avec l’Institut Supérieur de Formation Bancaire (ISFB) à Genève – institution phare de la formation des banquiers en Suisse romande – Oasys lance une nouvelle prestation combinée, le « bilan de compétences banque-finance-commodities trading ». C’est une offre exclusive et innovante destinée aux cadres et aux employés des domaines bancaire, financier et commodities trading qui …

7 juin 2016

Newsletter 11 – 07.06.2016

Exclusif en Suisse romande: Oasys Consultants lance une nouvelle prestation combinée en collaboration avec le prestigieux institut de formation bancaire ISFB
Une offre exclusive et innovante proposée à toute personne – cadre et employé – des domaines bancaire, financier et commodities trading qui souhaite évaluer l’ensemble de ses compétences tant au plan technique que personnel.
Le bilan …

13 avril 2016

De nouveaux consultants indépendants rejoignent le réseau Oasys

Pour accompagner et soutenir notre expansion, de nouveaux consultants indépendants ont rejoint l’équipe d’Oasys.
Les consultants indépendants collaborent avec Oasys dans le cadre de mandats de transition de carrière. Bien qu’indépendants, ils partagent les mêmes valeurs, définies par la qualité, la bienveillance, le plaisir, l’engagement, la générosité et l’éthique.

Rien de tel qu’une rencontre dans une ambiance conviviale …

17 mars 2016

L’assessment, un nouveau service chez Oasys qui fait ses preuves

Depuis plus d’une année, Oasys propose un nouveau service à ses clients – l’assessment – dont l’efficacité a déjà fait ses preuves. La double approche, psychologique et orientée résultat, ainsi que la vaste expérience des consultants Seniors répondent au besoin des entreprises d’une démarche qui porte des fruits à long terme.
Un assessment est une méthode d’évaluation …

15 mars 2016

Newsletter 10 – 15.03.2016

Assessment, un outil puissant pour la prise de décision
L’assessment de sélection permet de choisir le bon candidat pour un poste vacant lors d’une procédure de recrutement. Quant à l’assessment de développement, il propose de cerner les compétences d’un collaborateur dans le cadre d’une évolution possible au sein de l’organisation, par exemple lors d’une nouvelle prise …