Assessment, un outil puissant pour la prise de décision

L’assessment de sélection permet de choisir le bon candidat pour un poste vacant lors d’une procédure de recrutement. Quant à l’assessment de développement, il propose de cerner les compétences d’un collaborateur dans le cadre d’une évolution possible au sein de l’organisation, par exemple lors d’une nouvelle prise de fonction

Un assessment à succès comporte les éléments suivants :

• L’analyse claire des besoins du client.
• L’observation objective basée sur les compétences.
• La qualité du panel d’observateurs.
• L’attitude du participant.

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