Newsletters

8 décembre 2015

Newsletter 9 – 08.12.2015

Employabilité, ou la capacité à se réintégrer dans l’actualité du marché du travail
L’employabilité se dessine ainsi comme le pont entre les bagages professionnel et personnel d’un individu et la réalité politique et économique du marché. Elle se décline sur trois leviers : trouver le bon emploi, le conserver, et s’adapter aux évolutions du marché.
L’analyse d’employabilité fait partie …

15 septembre 2015

Newsletter 8 – 15.09.2015

Le bilan de compétences vous donne une meilleure connaissance de vous-même, de votre savoir-faire et savoir-être professionnels
Le bilan de compétences vous donne la possibilité de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations profondes. Cet outil vous procure aussi les moyens de dresser un plan d’action pour guider votre carrière dans votre …

23 juin 2015

Newsletter 7 – 23.06.2015

De l’importance de l’outplacement dans les restructurations et les plans sociaux
Développer son savoir-être, gérer ses émotions, ou construire sa relation à l’autre : tout candidat qui choisit d’être coaché par nos consultants sera amené à renforcer son potentiel en situation professionnelle.
Notre approche est centrée sur l’humain et nous mettons tout en œuvre pour que les personnes …

17 mars 2015

Newsletter 6 – 17.03.2015

Les analyses psychométriques, un élément incontournable lors d’un processus de développement. L’exemple Oasys.
Nos consultants – accrédités notamment auprès de l’ICF, et certifiés pour l’utilisation de nos divers outils psychométriques – guident les candidats dans leurs défis de transition de carrière en exploitant deux systèmes d’ outils psychométriques principaux que sont le Insights MDI® et le Hogan …

15 janvier 2015

Newsletter 5 – 15.01.2015

Toute l’équipe d’Oasys vous souhaite une Bonne Année 2015
Toute l’équipe d’Oasys Consultants SA Suisse remercie chaleureusement chaque client, partenaire, associé et ami qui ont permis des rencontres et des nouveaux contacts durant l’année 2014. Malgré les moyens de communication modernes mis à disposition, rien ne vaut un face à face réel et authentique au-delà de …

8 décembre 2014

Newsletter 4 – 08.12.2014

Le processus d’achat du coaching, un exemple français 
En 2013, Oasys France a réalisé une étude visant à comprendre les processus « d’achat » des entreprises en matière de coaching. Sous l’intitulé « Le processus d’achat du coaching en France », Lauren Onthank, l’auteure, a recensé les réponses de plus de 100 entreprises.
Le coaching, un outil réel ou un effet …