Newsletters

24 janvier 2017

Newsletter 14 – 24.01.2017

Oasys Suisse fête ses 10 ans en 2017! À cette occasion, Jacques Bussy – fondateur d’Oasys Consultants SA en 2007- nous livre sa vision de la transition de carrière dans un contexte qui a beaucoup évolué ces dernières années.
Depuis la création d’Oasys il y a exactement 10 ans, notre environnement économique a beaucoup changé ainsi …

20 décembre 2016

Newsletter 13 – 20.12.2016

Rétrospective 2016 et 2017 sous le sapin
Ateliers thématiques palpitants, augmentation des effectifs et nouveaux services exclusifs figuraient notamment au menu 2016
Cette année aussi, toute l’équipe d’Oasys Consultants SA Suisse remercie personnellement et chaleureusement chaque client, candidat, partenaire et ami. Leur rencontre a permis de tisser des liens importants et riches en apprentissage. « La proximité, c’est …

13 septembre 2016

Newsletter 12 – 13.09.2016

Le processus d’achat du coaching, une étude française
Faut-il choisir un cabinet de coaching ou un coach indépendant ?
Pour plus de la moitié des entreprises interrogées, le choix entre un cabinet ou un coach indépendant ne joue aucun rôle, puisqu’elles estiment que la relation entre les individus prime sur la relation à la structure.
Le coaching représente une …

7 juin 2016

Newsletter 11 – 07.06.2016

Exclusif en Suisse romande: Oasys Consultants lance une nouvelle prestation combinée en collaboration avec le prestigieux institut de formation bancaire ISFB
Une offre exclusive et innovante proposée à toute personne – cadre et employé – des domaines bancaire, financier et commodities trading qui souhaite évaluer l’ensemble de ses compétences tant au plan technique que personnel.
Le bilan …

15 mars 2016

Newsletter 10 – 15.03.2016

Assessment, un outil puissant pour la prise de décision
L’assessment de sélection permet de choisir le bon candidat pour un poste vacant lors d’une procédure de recrutement. Quant à l’assessment de développement, il propose de cerner les compétences d’un collaborateur dans le cadre d’une évolution possible au sein de l’organisation, par exemple lors d’une nouvelle prise …

8 décembre 2015

Newsletter 9 – 08.12.2015

Employabilité, ou la capacité à se réintégrer dans l’actualité du marché du travail
L’employabilité se dessine ainsi comme le pont entre les bagages professionnel et personnel d’un individu et la réalité politique et économique du marché. Elle se décline sur trois leviers : trouver le bon emploi, le conserver, et s’adapter aux évolutions du marché.
L’analyse d’employabilité fait partie …