Réseauter de manière proactive, c’est déterminant pour entrer en contact avec les entreprises. Chez Oasys, nous entraînons nos candidats à ces techniques exigeantes et secondons leurs pas sur un marché du travail devenu complexe à aborder. Et nous allons encore beaucoup plus loin : nous leur ouvrons les portes des réseaux de nos consultants et facilitons …

Je ne sais pas pour vous, mais pour moi cet été n’est pas vraiment comme les autres, sans Paléo, le Montreux Jazz et autres rassemblements populaires ! Comment retrouver notre habituelle légèreté estivale avec la distanciation sociale et le port du masque ? Après ces mois de confinement, je réalise combien les échanges avec mes …

Après un sévère tremblement de terre, certaines constructions semblent avoir mieux résisté que d’autres. Pourquoi ? Vient alors le temps de l’analyse pour en tirer des enseignements. Un moment choisi par notre Président et fondateur Jacques Bussy pour exprimer sa vision d’entrepreneur.
Quel regard sur ce que nous venons de vivre ?
Nous sommes entrés dans l’ère de l’incertitude et …

Difficile de changer nos habitudes ! Et pourtant, cette période de confinement nous a tous appris du jour au lendemain à travailler, mais aussi à vivre et à nous projeter différemment. Pour les CEO et décideurs embarqués depuis le début de l’année dans notre programme d’accompagnement privilégié spécialement conçu à leur attention sous l’enseigne Oasys Dirigeants, …

Oasys Consultants a organisé début mai la première rencontre virtuelle dans le cadre de ses activités et rencontres réservées à tous ses Dirigeants au bénéfice d’un programme de transition de carrière.
En raison de la situation sanitaire actuelle, la rencontre a eu lieu en distanciel, par Zoom. Lors de ce petit déjeuner virtuel, animé par Madame …

En raison de la propagation du nouveau coronavirus, de nombreuses questions juridiques se posent, notamment en ce qui concerne le droit du travail, la réduction de l’horaire de travail (RHT), ou « chômage partiel », voire l’introduction du télétravail. Ainsi, par exemple :

Quand l’employeur a-t-il l’obligation de payer le salaire ?
A quelles conditions une entreprise peut-elle bénéficier d’indemnités …