Assessment de sélection

Un processus de sélection rigoureux

Lors du recrutement d’un collaborateur, qu’il soit externe ou interne, l’assessment est la garantie d’un processus de sélection rigoureux et exclusivement centré sur les objectifs du poste, sur son positionnement au sein de l’entreprise et sur les facteurs de succès identifiés.

Les divers exercices et mises en situation en adéquation avec le quotidien professionnel permettent de vérifier comment le candidat gèrerait des cas spécifiques ou réagirait dans une situation donnée. La décision d’engagement est ainsi facilitée, basée sur une évaluation fiable, impartiale et objective.